女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間：令和６年４月１日から令和９年３月３１日までの３年間
【目標１】
女性の再雇用、女性の中途採用の割合を全体の40％以上にします。
- 求人票の内容を見直します。
- 女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページ内容を見直し、改定します。
【目標２】
女性が働きやすい職場環境整備を行います。
- 女性への負担が大きい業務に関して、助力装置の導入を検討します。
- KYTを通して、各職場環境の改善活動に取り組みます。
◎女性の職業生活における活躍に関する情報
「女性の活躍推進データベース」へ掲載しています。
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